Focus Parents 2025 : soutenir les parents pour renforcer engagement et performance

En 2025, la parentalité au travail ne peut plus se résumer à un simple équilibre vie pro/vie perso. Dans un contexte de baisse de la natalité, de hausse du coût de la vie et de tensions sur les modes de garde, les salariés-parents expriment des attentes claires : flexibilité réelle, stabilité de carrière, soutien logistique et financier, mais aussi reconnaissance de leur rôle au sein de l’entreprise.

Avec le Focus Parents 2025, ChooseMyCompany s’appuie sur plus de 9 000 avis certifiés collectés via son enquête annuelle EngagementIndex® pour analyser la réalité de l’expérience vécue par les parents en entreprise. Cette étude, menée auprès de mères, de pères et de parents-aidants dans plus de 400 organisations, offre une vision unique : celle des collaborateurs qui élèvent les futures générations.

Loin d’être un sujet périphérique, la parentalité est devenue un test de modernité pour les organisations : la manière dont une entreprise soutient ses collaborateurs-parents révèle sa capacité à conjuguer performance durable et inclusion.

Ce que révèle cette étude

• Les parents, meilleurs ambassadeurs
  À satisfaction équivalente, les parents recommandent davantage leur entreprise que les non-parents (+2,3 pts). Un marqueur fort de leur bien-être au travail, particulièrement vrai chez les pères.

• Sens et équilibre avant tout
  Près de 8 parents sur 10 placent l’utilité de leur mission et l’équilibre vie pro/perso parmi leurs priorités majeures. La parentalité transforme le rapport au travail : contribuer à un projet utile et travailler dans un cadre sain deviennent essentiels.

• Des managers nés de la parentalité
  Les parents managers sont plus satisfaits que les autres (+14 pts vs parents non-managers). Habitués à piloter leur organisation familiale, ils développent un état d’esprit managérial renforcé, centré sur la progression collective.

• Un “gap maternité” qui recule mais persiste
  Si l’écart entre mères et femmes sans enfant se réduit (-4,5 pts en 2024 vs -2,3 pts en 2025), les mères restent moins satisfaites que les hommes et que les femmes sans enfant, notamment sur l’égalité de traitement, l’évaluation et la reconnaissance.

• Des parents-aidants plus vulnérables
  Moins visibles, ils expriment des niveaux de satisfaction et de recommandation inférieurs. Leurs défis d’organisation appellent un soutien spécifique, particulièrement apprécié dans les entreprises à taille humaine.

Elles se distinguent

Bravo aux organisations qui ont su faire de la parentalité un levier de performance et d’inclusion. Les entreprises championnes du Focus Parents 2025 se démarquent par :

• une vision claire et partagée,

• une reconnaissance juste et adaptée,

• une égalité réelle des chances,

• et des dispositifs concrets pour alléger la charge des parents (télétravail flexible, congés parentaux améliorés, soutien logistique).

Parmi elles, on retrouve ILLIUN Technology, Medicis Immobilier Neuf, Mews Partners ou encore Lucca. Elles montrent la voie en assumant une culture “family-friendly”, sans stigmatisation ni frein de carrière, et en faisant de la parentalité une fierté à valoriser.

Pour aller plus loin

La parentalité en entreprise est un enjeu clé pour construire des organisations inclusives, responsables et performantes. Pour approfondir votre réflexion et découvrir comment certaines entreprises transforment ces défis en leviers d’engagement, explorez nos autres ressources :

• Retrouvez-nous sur LinkedIn et ne manquez aucune de nos actualités et contenus exclusifs sur la parentalité et l’engagement des salariés.

• Livre blanc – Focus Tech 2025 : plongez au cœur des pratiques inspirantes des entreprises qui prennent soin de leur talent tech !

• Communiqué de presse – Les parents au travail : leurs attentes et priorités en 2025 : découvrez les perceptions et besoins exprimés par près de 9 000 parents dans le cadre de l’étude EngagementIndex®.

• Classements 2025 : explorez le palmarès des organisations les plus performantes et engagées, et inspirez-vous des meilleures pratiques pour soutenir vos salariés-parents.