Communiqué : Les entreprises préférées des séniors 2025

Pour la première fois en France, une étude donne la parole aux travailleurs expérimentés et publie le classement 2025 des entreprises plébiscitées par les seniors.

ChooseMyCompany dévoile une analyse exclusive basée sur les résultats de l’enquête Engagement & Impact 2024, réalisée auprès de 115 000 collaborateurs, dont 8 679 seniors (47 ans et plus). Cette étude met en lumière des tendances inédites sur leur engagement, leur perception de l’entreprise et leur rôle dans la transmission des compétences.

Un baromètre unique sur l’attractivité des entreprises auprès des seniors

Dans un contexte d’allongement des carrières, quel rapport les seniors entretiennent-ils avec le travail ? Quelles entreprises savent réellement les engager ?

L’enquête révèle que près de 6 seniors sur 10 se disent engagés, mais que ce chiffre a chuté de 9 points en un an, contre seulement -2 points pour l’ensemble des collaborateurs.

Découvrez l’étude complète et les classements 2025 ICI

Parmi les enjeux majeurs :

• La reconnaissance : leur engagement dépend fortement de leur statut, de leur ancienneté et de leur niveau d’implication.

• La transparence stratégique : seuls 43,8 % des seniors comprennent les décisions de leur entreprise, contre 56,8 % en 2023.

• L’égalité femmes-hommes : l’écart d’engagement s’est aggravé (-14,5 pts pour les femmes contre -4,5 pour les hommes).

À lire également : l’étude Women 2025, pour comprendre les leviers d’engagement des talents féminins en entreprise.

Des entreprises montrent la voie

Certaines organisations intègrent pleinement leurs seniors et se distinguent par des pratiques RH exemplaires.
Efficity, Nomios, Optineris ou encore PMP Strategy obtiennent des résultats nettement supérieurs à la moyenne en matière de reconnaissance, d’inclusion et de perspectives d’évolution.

« Loin des idées reçues, les seniors ne décrochent pas du monde du travail. Au contraire : ils veulent être impliqués, écoutés et reconnus. Quand les entreprises prennent en compte leurs attentes, leur engagement explose. Il est temps de dépasser les clichés et de faire de l’expérience un levier de performance. »
— Célica Thellier, Cofondatrice et Chief Research Officer, ChooseMyCompany

L’IA bouleverse aussi les dynamiques d’engagement : consultez notre baromètre IA & Engagement 2025 pour en savoir plus.

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