Communiqué : Les parents au travail, leurs attentes et priorités en 2025

Le Focus Parents 2025, mené par ChooseMyCompany auprès de 8 774 collaborateurs-parents, révèle une réalité contrastée : alors que les salariés-parents apparaissent comme les meilleurs ambassadeurs de leur entreprise, les mères continuent de subir des inégalités persistantes dans leur quotidien professionnel.

Des parents plus ambassadeurs que les non-parents

À satisfaction équivalente, les parents recommandent davantage leur entreprise que les non-parents (74,2 % vs 71,9 %). Davantage en quête de stabilité, ils sont sensibles à la pérennité de la relation avec leur employeur, ce qui agit comme un véritable effet booster de leur engagement. Un marqueur fort de leur bien-être au travail, particulièrement visible chez les pères, dont le taux de recommandation (78,5 %) dépasse celui des hommes sans enfant (76,5 %).

« La parentalité n’est pas un enjeu périphérique : c’est un test de modernité pour les entreprises et un puissant indicateur du lien que nous voulons entretenir avec le travail », explique Celica Thellier, Co-fondatrice et Chief Research Officer de ChooseMyCompany.

Sens et équilibre : le nouveau top 3 des priorités

Près de 8 parents sur 10 placent l’équilibre vie pro/vie perso (78,1 %), l’utilité de leur mission (79,3 %) et la fierté de leurs produits/services (78 %) dans leur top 3 de sources de satisfaction. La parentalité bouleverse ainsi l’ordre des priorités : le sens et l’équilibre priment désormais sur les bénéfices matériels.

Le “gap maternité” recule, mais demeure

Bonne nouvelle : en 2025, l’écart de satisfaction entre mères et femmes sans enfants s’est réduit (-2,3 points vs -4,5 points en 2024). Mais les mères restent moins satisfaites que les pères (-3,8 points), notamment sur l’égalité de traitement, la reconnaissance et l’évaluation de leur performance.

Les champions de la parentalité montrent la voie

Certaines entreprises transforment la parentalité en levier stratégique : Lucca, Mews Partners, Medicis Immobilier Neuf ou Illiun Technology figurent en tête du classement HappyIndex®AtWork Focus Parents 2025. Ces organisations se distinguent par un cadre clair, une reconnaissance juste et une égalité réelle des chances.

« L’entreprise peut être ce pionnier sociétal qui transforme la parentalité en fierté plutôt qu’en contrainte. Celles qui s’engagent sur ce terrain ont tout à y gagner : performance durable et collaborateurs pleinement investis », souligne Stéphanie d’Esclaibes, voix engagée pour l’enfance et autrice du podcast Les Adultes de Demain.

À propos de ChooseMyCompany
ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est de valoriser la relation entre les parties prenantes d’une entreprise. Elle œuvre à la valorisation du S de la RSE et à l’intégration des avis certifiés de collaborateurs, stagiaires, apprentis, candidats et clients dans l’évaluation de la performance ESG des organisations.
Elle évalue et accrédite chaque année plus de 1 000 entreprises en France et à l’international à travers ses labels. Retrouvez tous nos classements sur: https://choosemycompanydownload.multiscreensite.com/livres-blancs 

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