Essentiels mais sous pression, où les talents Tech s’épanouissent-ils ?

Fonction star de la dernière décennie, la Tech reste au cœur de toutes les transformations. Pourtant, dans un contexte de bouleversements technologiques, économiques et politiques permanents, les professionnels de l’IT, du digital, de la data ou encore du DevOps vivent un paradoxe saisissant.

Essentiels, mais menacés ; courtisés, mais souvent isolés ; experts de pointe, mais forcés de se réinventer en permanence. L’essor fulgurant de l’IA, et plus encore de l’IA générative, a fait basculer leur quotidien. Une partie de leurs compétences – notamment celles des profils les plus juniors – est aujourd’hui directement remise en question. La pression sur l’employabilité et la pertinence de leur expertise n’a jamais été aussi forte.

Dans ce contexte, les attentes évoluent. Les conditions de travail doivent être à la hauteur de leur contribution : flexibilité, reconnaissance, stimulation intellectuelle. Mais ce n’est plus suffisant. Ce que les profils Tech cherchent aujourd’hui dépasse la technicité des projets. Ils veulent un ancrage. Un cap. Une mission qui s’inscrit dans une vision d’entreprise claire, engageante, humaine. Et qui leur donne toute leur place.

Chez ChooseMyCompany, nous avons interrogé plus de 5 300 collaborateurs Tech pour comprendre, au-delà des discours, ce qu’ils vivent vraiment et ce qu’ils attendent profondément. Ce qu’il faut réinventer, préserver, ou parfois abandonner. Ils sont 7 sur 10 à se dire engagés au travail (+5pts vs la moyenne), mais des questions de charge de travail et d’égalité hommes – femmes font reculer la note en 2025.

Souvenons-nous que derrière les technologies les plus avancées, il y a des personnes. Des professionnels lucides, exigeants, engagés, qui refusent d’être réduits à leur expertise technique. Et qui rappellent, par leurs aspirations, que la transformation numérique des entreprises ne pourra jamais réussir sans une relation au travail solide, respectueuse et durable.

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