Communiqué : Les talents Tech, ce que pensent vraiment ces profils digitaux

ChooseMyCompany dévoile son Focus Tech 2025, une étude menée auprès de plus de 5 300 professionnels Tech en France (informaticiens, développeurs, data analysts, UX/UI designers…). Cette enquête révèle dans quelles conditions ces profils, essentiels aux transformations numériques et à l’essor de l’IA, s’épanouissent vraiment.

La Tech, un vivier de satisfaction… à entretenir

Les collaborateurs Tech figurent parmi les salariés les plus satisfaits : 70 % d’opinions favorables (+4 pts vs moyenne nationale) et un taux de recommandation élevé (76,5 %). Ils plébiscitent un environnement stimulant, des relations humaines de qualité et un bon équilibre vie pro/perso.
Quelques signaux appellent néanmoins à la vigilance : pression et manque de clarté décisionnelle pourraient fragiliser cet engagement dans le temps.

Plus de satisfaction dans les petites structures et loin des entreprises 100 % Tech

Les petites entreprises (<100 salariés) affichent un taux de recommandation de 83,4%, porté par la proximité, la reconnaissance et la confiance que ressentent leurs équipes Tech. Surprise : les talents Tech s’épanouissent davantage dans les organisations où la Tech n’est pas le cœur de métier (transport, services, médias, communication). Ces environnements renforcent le sentiment d’utilité, l’intégration directe aux projets et la reconnaissance de l’expertise, un contexte qui valorise pleinement ces profils.

Organisation du travail : un grand besoin de souplesse

Les Tech apprécient la flexibilité (télétravail, autonomie, outils performants), mais leur engagement dépend aussi d’une charge de travail maîtrisée. Au cœur des transformations numériques, ils attendent des environnements hybrides, sur-mesure, capables de préserver leur énergie et de rivaliser avec l’attrait du freelancing. Certaines bonnes pratiques inspirent déjà : politiques de télétravail souples (Polycea) ou rituels techniques réguliers (Lucca).

Miser sur les femmes : l’égalité des chances comme moteur d’attractivité

En 2025, l’écart hommes-femmes se réduit nettement dans les métiers de la tech tombant à 2,6 points (contre 4,8 en 2024). Plus de deux femmes sur trois au profil Tech jugent leur entreprise égalitaire en matière d’embauche, d’évolution et de rémunération — un résultat supérieur à la moyenne féminine nationale.
Pour les organisations, miser sur l’inclusion et la progression des femmes Tech devient un atout stratégique pour attirer et fidéliser ces talents rares.
En écho à ces résultats, notre Focus Women 2025 approfondit les enjeux d’égalité professionnelle, de reconnaissance et de progression des femmes dans tous les secteurs. 
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Celica Thellier, Co-fondatrice et Chief Research Officer de ChooseMyCompany, commente :

« Être à la pointe de la Tech ne suffit plus : les talents des métiers digitaux attendent un cap clair, un management humain et une mission qui a du sens. Ils sont les plus engagés quand leur expertise est reconnue, utile et connectée à un projet d’entreprise tangible — souvent plus lisible dans les petites structures ou hors de la Tech pure. Derrière chaque ligne de code, il y a une quête d’impact, de reconnaissance et d’équilibre. »

Retrouvez l’intégralité de l’étude ici

À propos de ChooseMyCompany

ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est de valoriser la relation entre les parties prenantes d’une entreprise. Elle œuvre à la valorisation du S de la RSE et à l’intégration des avis certifiés de collaborateurs, stagiaires, apprentis, candidats et clients dans l’évaluation de la performance ESG des organisations.
Elle évalue et accrédite chaque année plus de 1 000 entreprises en France et à l’international à travers ses labels. Retrouvez tous nos classements sur notre compte Linkedin.

Contacts presse

Marine Allamel, Responsable des Relations Presse ChooseMyCompany

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