Focus Seniors 2025 : ce que pensent vraiment les collaborateurs de 47 ans et plus

En 2024, l’engagement et la motivation des collaborateurs seniors sont devenus un enjeu stratégique majeur pour les entreprises françaises. Face au vieillissement de la population active et à l’allongement des carrières, comprendre et répondre aux attentes des professionnels de 47 ans et plus est essentiel pour maintenir performance et attractivité. Ces salariés expérimentés recherchent avant tout reconnaissance, épanouissement professionnel et perspectives d’évolution adaptées à leur expertise, dans un environnement de travail inclusif et bienveillant.

L’étude Focus Seniors 2025, menée par ChooseMyCompany à partir d’avis certifiés collectés auprès de plus de 8 600 collaborateurs seniors en France, met en lumière leurs priorités, leurs leviers de motivation et les bonnes pratiques à adopter pour renforcer leur engagement. Un contenu clé pour toutes les organisations souhaitant valoriser leurs talents expérimentés et réussir la gestion des équipes intergénérationnelles.

Ce que révèle cette étude

En 2024, les collaborateurs de 47 ans et plus représentent un enjeu stratégique pour les entreprises. Pourtant, leurs attentes spécifiques sont encore trop souvent ignorées :

• Seuls 58,5 % des seniors se disent en phase avec le projet de leur entreprise,

• 56 % déclarent avoir les moyens d’atteindre leurs objectifs,

• Moins d’un senior sur deux juge sa rémunération adaptée à ses responsabilités.

• Certains secteurs se démarquent par une expérience positive pour les seniors, comme le BTP, avec un taux de satisfaction des collaborateurs de 74%.

Ces chiffres révèlent une tension croissante dans la relation au travail des profils expérimentés, accentuée par l’ancienneté et certains secteurs comme le commerce ou la santé.

Ils se distinguent

Félicitations à PMP Strategy, Optineris, Nomios et efficity pour leur première place dans les classements HappyIndex®AtWork Focus Seniors 2025 ! Découvrez le classement complet des entreprises où les seniors s’épanouissent le plus !

Pour aller plus loin

Le Focus Seniors 2025 offre un regard inédit sur l’engagement et les attentes des collaborateurs expérimentés. Pour approfondir vos connaissances et explorer d’autres perspectives sur les enjeux intergénérationnels en entreprise, découvrez aussi :

• Suivez-nous sur LinkedIn pour ne manquer aucune actualité, étude exclusive et contenu inspirant autour de l’engagement au travail.

• Livre Blanc HappyCandidates® : découvrez les bonnes pratiques et inspirations pour repenser vos processus de recrutement et d’intégration.

• Communiqué de presse – Engagement des seniors au travail – Lire l’article pour comprendre les résultats complets de notre enquête et leurs implications pour les employeurs.

• Tribune – “Seniors au travail” par Célica Thellier – Découvrir la tribune qui explore les solutions concrètes pour valoriser l’expérience et l’expertise des talents de 47 ans et plus.